Спецодежда и спецобувь для рабочего места

Работодатель может захотеть, чтобы работник носил свою обычную одежду на работу и с работы и носил только предоставленную работодателем униформу во время работы (в этом случае работодатель должен будет предоставить соответствующие условия для переодевания для защиты безопасности и конфиденциальности сотрудников). Это может быть из соображений гигиены (например, если сотрудник работает с едой) или для защиты бренда работодателя. Качественная и современная спецодежда Киев от компании СПЕЦОДЕЖДА доступна  к заказу по не дорогой и выгодной цене.

Если работодатель спокойно относится к тому, что работник носит его униформу, когда он не работает, и на униформе есть четко идентифицируемый бренд, тогда и работник, и работодатель должны осознавать любые риски поведения сотрудника вне работы, влекущие работодателя. в дурную славу .

Дресс-код

У работодателя часто есть дресс-код для рабочего места или части рабочего места, особенно если сотрудники имеют дело непосредственно с общественностью. Это может быть, например, профессиональный, элегантный, деловой, повседневный, повседневный и т. Д. Разные люди могут иметь разные представления о том, что означает дресс-код, поэтому может быть полезно привести примеры, чтобы убедиться, что у сотрудника и работодателя есть общее понимание. , особенно в отношении таких вещей, как видимый пирсинг на теле, татуировки и т. д.

Именные значки

Сотруднику, возможно, придется носить именной бейдж. Закон о здоровье и безопасности на рабочем месте 2015 года требует, чтобы работодатели обеспечивали, насколько это практически возможно, здоровье и безопасность своих работников. Это означает, что иногда работодатель не может заставить сотрудника носить бейдж с его полным именем, напечатанным на нем, если это может помешать ему причинить реальный или потенциальный вред, например, со стороны представителей общественности. Работодатель также должен уважать право своих сотрудников на неприкосновенность частной жизни в отношении раскрытия их полных имен представителям общественности. Если сотрудник обеспокоен тем, что его имя будет на значке, ему следует обсудить это со своим работодателем. Один из вариантов может заключаться в том, чтобы дать сотруднику согласие на использование согласованного альтернативного имени на работе, если он имеет дело с общественностью.