Трудовой договор с иностранцем что важно указать
Трудовой договор (ТД) – это письменное соглашение между работником и работодателем, в котором прописаны и закреплены их взаимные права и обязанности.
Поэтому трудовой договор должен содержать несколько важных моментов, утвержденных в ст. 57 Трудового кодекса РФ. Составить трудовой договор с иностранцем мжно грамотно и без проблем.
В ТД необходимо указать:
ФИО работника;
данные паспорта работника;
идентификационный номер налогоплательщика (ИНН);
сведения о работодателе или его представителе;
место и дата заключения трудового договора;
место работы;
трудовая функция;
дата начала работы;
условия оплаты труда;
режим работы и отдыха;
гарантии и компенсации, если работа опасная или связана с вредными веществами;
условия, определяющие характер работы;
условия труда на рабочем месте;
условия социального страхования работника.
Помимо этого при заключении договора с иностранцем нужно указать дополнительную информацию, согласно ст. 327.2 ТК РФ:
для временно пребывающих иностранцев:
данные патента/разрешения на работу;
данные полиса добровольного медицинского страхования;
для временно проживающих - данные разрешения на временное проживание;
для
постоянно проживающих
- данные
вида на жительство.
Примечание редакции: подробнее о правовых статусах иностранцев читайте в разделе "Правовые статусы" нашей Базы Знаний.
Особенности каждого раздела в ТД
Разберем вариант трудового договора с иностранным сотрудником по каждому разделу. Начало договора.
Каждый договор должен иметь номер, город заключения договора и дату заключения договора. Именно от этой даты нужно отсчитать 3 рабочих дня для подачи уведомления о приеме иностранца в МВД.
Если вам нужна помощь в заполнении или подаче уведомления о приеме, то вы можете обратиться в нашу компанию. Сроки и стоимость оказания услуги находятся на нашем сайте "АТМ" - " Уведомление о заключении договора".
Примечание редакции: подробнее об этом уведомлении читайте в статье Базы Знаний "Уведомление о заключении трудового или гражданско-правового договора с иностранным гражданином или лицом без гражданства".
Далее указываются лица, между которыми заключается договор, указывается гражданство иностранца и документ, на основании которого он может работать в РФ. А также документы, на основании которых работодатель может принимать иностранцев, если они требуются.
