Як оцінити пропозицію про роботу
Як оцінити пропозицію про роботу. Коли ви отримуєте пропозицію про роботу, важливо витратити час на його ретельну оцінку, щоб ви прийняли обґрунтоване рішення прийняти або відхилити пропозицію. Останнє, що ви хочете зробити, це прийняти поспішне рішення, про яке ви потім пошкодуєте. Ви можете знайти цікаві вакансії та роботу на http://personal.ua у зручний для Вас час.
Який найкращий спосіб вирішити, чи варто брати пропозицію про роботу? Важливо враховувати більше, ніж вашу зарплату. При розгляді пропозиції про роботу враховуйте весь пакет, включаючи зміст роботи, зарплату, пільги, годинник, гнучкість, управління і корпоративну культуру, пенсійні плани і робоче середовище. Якщо ви переглядаєте кілька пропозицій і намагаєтеся вирішити, яке з них прийняти, оцініть їх обидва і порівняйте, щоб побачити, що з них вийде вперед.
Переконайтеся, що компанія відповідає критеріям того, що ви вважаєте ідеальним роботодавцем, або, по крайней мере, підходить близько. Візьміть до уваги, що робота буде ідеально підходить для наступного етапу вашої кар'єри.
Можуть бути попереджувальні знаки, що вказують на те, що робота може бути кошмаром. Зважте всі за і проти і знайдіть час, щоб обміркувати пропозицію. Там можуть бути дуже вагомі причини, щоб відмовитися від роботи. Цілком прийнятно попросити роботодавця деякий час подумати, якщо ви не впевнені.
Ось п'ять речей, про які потрібно подумати, перш ніж сказати «так» пропозицією про роботу:
Гроші мають значення
Гроші не єдине міркування, але це важливе. Пропозиція те, що ви очікували? Якщо ні, то яку зарплату ви можете отримати, що не образившись? Чи зможете ви оплатити свої рахунки? Якщо ваша відповідь негативна, то чи не приймайте пропозицію, по крайней мере, відразу.
Переконайтеся, що вам платять то, що ви стоїте, і ви задоволені компенсацією. Ніхто не хоче опинитися в положенні, коли вони розуміють, що зарплати недостатньо після того, як вони прийняли пропозицію про роботу. Якщо компенсаційний пакет не відповідає вашим очікуванням, розгляньте можливість узгодження вашої зарплати з вашим майбутнім роботодавцем.
